Un empleado que trabaja 5 horas por día, falta un día entero por un turno para un examen médico ¿corresponde pagarle el día o se toma como licencia? ¿Debería haber ido al turno y luego volver a su trabajo hasta cumplir su jornada?
Si el turno era una consulta médica común, tendría que haber vuelto a trabajar y compensar las horas que le insumió la consulta. No se justifica una ausencia por consulta médica común, puede solicitar el turno fuera de su horario de trabajo. Distinto sería si tuvo un estudio de alta complejidad o similar que necesitó preparación o lleva... >
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Tengo un empleado con 18 días licencia por enfermedad y el resto reserva de puesto, ¿en el recibo de sueldo expongo los 18 días como licencia, y para el F. 931 debo poner condición reserva de puesto por más que tenga 18 días de licencia?
Cuando confecciona el F. 931, en el Perfil del trabajador va reserva de puesto, al ingresar a Datos complementarios, en la primera situación de revista se coloca Activo y en la segunda Reserva de Puesto, inicio 19. >
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¿Están contemplados y justificados los días por exámenes médicos anuales, en el caso de la mujer los controles ginecológicos etc, para empleados de comercio?
Los controles médicos son privados, no están relacionados con el riesgo laboral, tendría que solicitar los turnos fuera del horario laboral.
En el caso de laboratorio o un estudio que implique estar en ayunas o con internación si estarían justificados.
El CCT no prevé días para esos exámenes, sólo para los exámenes prenupciales. >
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¿Una vez concluido el período de reserva de puesto, si finaliza la relación laboral, qué conceptos corresponde liquidar?
Cuando finaliza el plazo de reserva de puesto, el empleador tiene que notificar al trabajador y finalizar la relación laboral. El único rubro pendiente son las vacaciones no gozadas y se abonan al trabajador. Es un concepto indemnizatorio, no lleva ni aportes ni contribuciones a la seguridad social. >
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Con fecha 26/09/2022 un empleado de comercio con un año de antigüedad y con hijos sufre un ACB que lo mantiene con licencia paga por los meses 10/2022,11/2022,12/2022,01/2023,02/2023 y 03/2023 (6 meses de licencia paga por enfermedad inculpable con antigüedad inferior a un año y con carga de familia). El empleador tiene intención de instrumentar una licencia no paga por el mes de Abril/2023 y siguientes (7º mes y siguientes). ¿Es posible mantener la licencia sin pagar haberes? Si fuese posible: ¿Cómo debería cargarse esta situación en el F. 931? (Hasta el momento se lo informó... >
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En el caso de una personas que tiene una antigüedad mayor a 5 años, ¿Cuántos meses se le paga de enfermedad? Tiene esposa y ella está trabajando.
Tiene 6 meses de licencia paga por enfermedad inculpable. Como tiene cargas de familia, se duplica el plazo, lo que sería un año de licencia paga.
Fuente: artículo 208 LCT >
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¿Cuál es el período y cuánto tiempo por día le corresponde a una trabajadora por lactancia que se reincoporó luego de ser madre?
Corresponde la licencia por lactancia, la ley establece en el caso de jornada completa 1 hora por día, si es tiempo parcial seria 45 minutos. La licencia se extiende hasta un año máximo desde el nacimiento de la criatura.
Fuente: artículo 179 LCT
"Descansos diarios por lactancia.
Toda trabajadora madre de lactante podrá disponer de dos (2) descansos de media hora para amamantar a su hijo, en el transcurso de la jornada de trabajo, y por... >
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Una empleada que fue mamá se quiere tomar una licencia sin goce de sueldo.
¿Cuál es el mínimo y máximo de tiempo que puede solicitar? ¿Lo debe realizar por telegrama al empleador?
Finalizada la licencia por maternidad, la trabajadora puede gozar de licencia por excedencia (es una licencia sin goce de haberes) dura entre 3 y 6 meses, la pide por escrito la trabajadora o por telegrama. >
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¿Corresponde el pago del bono Decreto Nº 841/2022 a empleada que está con licencia por maternidad? ¿Cómo sería el cálculo?
Entendemos que corresponde el pago del bono. El cálculo es $ 24.000 si trabaja jornada completa, si trabaja tiempo parcial es proporcional a la jornada. Cuando se declara en el F. 931 de 12/22 el sueldo bruto de la trabajadora para que Anses le abone la asignacion le carga el monto del bono. Si la trabajadora en diciembre trabajo parte del mes el bono lo paga el empleador proporcional a los días trabajados, $24.000/30 x días trabajados. Por los dias... >
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En el caso de un negocio que cierra del 23 de diciembre al 16 de enero 2023, tiene una empleada con ART todo diciembre. En ese caso se le liquida sólo los 23 días
y el resto de los días como se abonan?, porque para los otros empleados se les abonan las vacaciones.
A la trabajadora con baja por accidente se le abona el sueldo (art. 208 LCT) y cobra todo los días como licencia accidente, no puede liquidar vacaciones porque no está en condiciones de gozarlas. >
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¿La licencia por matrimonio en un empleado de comercio lleva antigüedad y presentismo?
Se calcula igual que las vacaciones: la base es básico más antigüedad más presentismo más otro rubro que se le liquide / 25 x 12 días lic. matrimonio. >
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¿Cuáles son los días de examen de ley y de estudio?
¿Tienen que tener que ver con la actividad del empleador?
La Ley de Contrato de Trabajo, establece en el artículo 158, inciso e) que: "Para rendir examen en la enseñanza media o universitaria, dos (2) días corridos por examen, con un máximo de diez (10) días por año calendario."
Estos días se liquidan como licencia usando divisor 25.
Ahora bien, el CCT de la actividad del empleador puede establecer más días de licencia por estudio. >
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¿Cuándo debe abonarse a una empleada que se casa la licencia por matrimonio? ¿Antes de iniciar la licencia o después?
La licencia por matrimonio es como la licencia por vacaciones, se tiene que abonar el anticipo, o sea antes del inicio de la misma. >
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¿Cuánto tiempo es el máximo para una licencia sin goce de sueldos?
La Ley de Contrato de Trabajo no establece plazo para la licencia sin goce de haberes, podría estar regulado en el CCT de la actividad. Si no es un acuerdo de partes. >
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Un empleado faltó dos días porque operaron a la mujer. Entiendo que según la Ley de Contrato de Trabajo no hay licencia por familiar enfermo y según el convenio colectivo al cual pertenece tampoco lo veo (empleados plásticos). ¿Es correcto esto?
¿Quedaría en criterio de la empresa descontarle el día?
La Ley de Contrato de Trabajo no contempla licencia paga por enfermedad de familiar directo y el CCT Nº 419/05 tampoco lo hace. El empleador evaluará si se lo abona o no los días de ausencia. >
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En el caso de un empleado el cual se le diagnostico hace tres meses hiv/sida, ¿es considerada una enfermedad que se puede ingresar por ART?
Si el contagio ocurrió en el trabajo o por el trabajo (por ej. enfermero), puede ser denunciado en la ART. Ahora, si fue afuera de ámbito laboral es enfermedad inculpable. >
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¿A un empleado con una antigüedad mayor a los 22 años, cuánto tiempo le corresponde de licencia por enfermedad y cuánto tiempo deberá guardársele su puesto de trabajo?
La Ley de Contrato de Trabajo establece para los trabajadores con una antigüedad superior a 5 años, 6 meses de licencia que se extiende a un año si tiene cargas de familia. Vencidos estos plazos ingresa en guarda por un año. >
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¿Al tener a una menor a cargo de 6 años y estando enferma la misma, si la trabajadora falta a sus taresa, le corresponden los dias pagos?
La Ley de Contrato de Trabajo no establece licencias pagas por cuidado de hijo enfermo. Podría el CCT de la enfermedad contemplar alguna licencia especial. >
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Una empleada desea quedarse en la casa un mes luego de la licencia por maternidad y le solicita al empleador le otorgue licencia sin goce de haberes. Si el empleador está de acuerdo, ¿hay algún impedimento en que se la otorgue?
¿Tiene que cumplirse alguna condición para su otorgamiento?
¿Cómo es el procedimiento para el otorgamiento, debe el empleado solicitarla por medio fehaciente?
¿Durante el período de licencia que condición se declara en el F. 931 y tiene algún aporte o contribución por parte del empleador?
¿Tiene esta licencia algún plazo máximo?